Prioridades Estratégicas

Integradas en su Plan Estratégico – Ambición 2.0  – y en total alineamiento con las líneas de desarrollo delineadas para el negocio, el Grupo ha establecido siete prioridades estratégicas para la gestión del Capital Humano.

  • Identificar y Gestionar el Talento en el Grupo
  • Desarrollar el Perfil de Gestor del Grupo
  • Desarrollar Competencias que añaden valor al negocio
  • Promover la Movilidad y Rotación del Personal
  • Promover el reclutamiento y desarrollo de directivas internacionales
  • Alinear la política de retribución con gestión de desempeño
  • Reforzar la Cultura y Conocimiento del Grupo

Convencido de que la creación de valor se concreta en gran medida a través de la valoración de su Capital Humano, el Grupo Mota-Engil seguirá apostando en la materialización de las prioridades definidas, a través del desarrollo e implementación de proyectos construidos a su medida: de lo que es hoy y de lo que quiere ser en el futuro.